RECRUIT
MESSAGE
HAIR ICI BOSS
丹羽 健太 Kenta Niwa
美容新時代の創造
個が輝く場所、それがHAIR ICI
HAIR ICIでは、経営理念・経営ビジョンに基づいて一人一人の個性を大切にしています。
一般的にもサロンの中で、色々なポジションや立場があったりすると思いますが、「魅力的なサロンってなんだろう？」と考えた時、デザイン・技術・接客・人間性をスタッフ全員それぞれが「お客様への想い」「スタッフへの想い」「HAIR ICI への想い」「自分達に携わってくれる方々への想い」と考え、発想し発言し、アクションを起こし続けられる、時代の半歩先ゆく環境が大切と考えます。
その中で個人の長所を活かし、足りない所を刺激し合い、自分らしさを確立していく。
クリエイティブ・サロンワーク、美容を通じて価値や想いを共有しその中で、共に美容師という職業の価値・在り方を創造し夢を持つ事ができ、形にする事ができる。そんな一人一人の個性が集まった会社がHAIR ICIで在りたいと考えます。
OWNER’S VOICE
美容を通じ、皆で幸せになるために。「人が好き・美容が好き」のポリシーに基づきHAIR ICIとしては、どこよりも労働環境を整えどこよりも素晴らしいスタイリストになれる風土づくりを目指してます。ヘアデザインコンセプトは「半歩先、一歩先のモード感の中に甘さが見え隠れするスタイル」。撮影やヘアショー・デザイン発信もここから生まれクリエイティブチームを中心に外部への発信を続けてます。サロンワークではヘアだけでなく全身コーディネートできる人が「どこよりも素晴らしいスタイリストになれる。」をテーマにショップコラボなど他業種との交流も盛んに行い、ヘアメイク・アクセサリー・洋服・カフェ・フラワーショップと融合しお客様へトータルファッションのアドバイスをすることで他とはちょっと違うサロンを目指してます。
HAIR ICI OWNER
朝居 達雄 Tatsuo Asai
curriculum教育カリキュラム
入社からデビューまでのカリキュラム
HAIR ICI では、早期デビューからトップスタイリスト・アーティストまで、よりスムーズに成長していける教育システムを構築し、
短期間でテクニック・センス・メンタルのバランスが取れた質の高い人材を育成していきます。
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1year 1年目
- 新人研修・サロンワーク
- 受付・電話応対・シャンプー・マニュピレーション・カラー・ウィッグ基礎カット・ウィッグテクニカルカットまで、スタイリストになるにあたって必要な基礎を身につけます。
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2year 2年目
- モデルカット・サロンワーク
- 1年目で学んだ基礎をベースに、スタイリストデビューに向けた、より実践に近い形でモデルカットを中心に練習していきます。（毎月12人のモデルさんを練習し、将来的に顧客にしていく）
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3year 3年目
- プレデビュー（ トライアル期間）
- 2年目で培ったモデルさんを平日限定でサロンワーク入客。2年目同様、毎月12人のモデルさんを練習し、引き続き顧客へ導いていく。
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4year 4年目
- Jr.スタイリストデビュー（ 規定クリア後）
- 規定クリア後、ジュニアスタイリストデビュー。この時点から新規入客ができるようになります。2年目3年目同様、毎月12人のモデルさんを練習し、引き続き顧客へと導いていく。その後、売上規定クリア毎にランクアップ。
目標を持って働くための
スタイリスト・ランク・システム
スタイリストになるのがゴールではありません。
さらなる知識・技術の向上を図るため、
5段階のスタイリストランクが設けられています。
常にレベルアップを意識することで、より優れたスタイリストへ
成長していくためのシステムです。
- 3ヶ月TOTAL 指名売上400万円
- 指名売上100 万円（3ヶ月平均）
- 指名売上70 万円（3ヶ月平均）
- 指名売上50 万円（3ヶ月平均）
- 指名売上＋商品売上25万円（3ヶ月平均）
STAFF VOICE新卒入社スタッフの声
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私が「ICIで働きたい！」と思ったのは、サロンワーク以外にも力を入れている点に魅力を感じたから。美容師としてのサロンワークを大切 にしながらも、外部での活動に力を入れているICIでは、1年目からでも活躍できるチャンスがたくさんあります。責任もありますが、私はそんな環 境のおかげで、貴重な経験をさせてもらっています。5年目になる今では、東京店スタッフとして、関東エリアにも進出。これからのHAIR ICIが楽しみです。
2011年入社
STYLIST
福谷 成穂 Naho Fukutani
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HAIR ICI は衣食住美 様々なシーンを一人一人に合わせライフスタイリングしていくサロンで入社して5年目ですがいつも新しい取り組みが多くすごく魅力的でワクワクします。 自分のやりたい！を実現してもらえるサロンなのでHAIR ICI は一人一人に個性がありいつも輝いていられます。 私も毎日たくさんのお客様やスタッフととても楽しく刺激的で充実した毎日を送っています！ みなさんと一緒に仕事できる事を楽しみにしています！
2015年入社
STYLIST
安原 遥 Haruka Yasuhara
SUPPORTサポート
スタッフ一人ひとりを支える
サポート体制
精神的、経済的幸福になれる企業を目指す
経営理念を基にさらなる向上をしています。
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- 福利厚生
- 雇用保険・労災保険・社会保険・
全美連共済保険・地震保険
交通費支給
産休・育休
週休2日(月に1度の講習有り)
慰安旅行(2年に1回)
レクリエーション
リフレッシュ休暇(10年勤務)
エクシブリゾートホテル法人契約
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- シェアハウス
- 入社半年後から共同生活をする場合は会社から家賃補助をします。(アシスタント～Jr.STまで) 一人暮らしで金銭面的にも負担がかかり生活を圧迫することを回避するため、少しでも美容師生活にゆとりを持ち、支援してあげられないかと考え、シェアハウス支援を作りました。
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- トレーニング
- 毎週水曜日の営業後、金曜日の営業前(伏見店のみどちらも営業前)アシスタント3人につき、スタイリスト1人の少人数教育。それ以外の夜練習は会社に申請して練習する事が出来ます。
将来を見据えたステップアップ
にも柔軟に対応
HAIR ICIの中だけにとらわれない、その後の道をバックアップする体制を整えています。
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- 幹部・役員
- 会社のトッププレーンとして、目標へ向け経営計画、経営戦略を立案する。店舗管理（マネージャー、ディレクター、チーフディレクター）・業務管理（部長、営業、総務、管理部門、常務、副社長、社長）・役員（取締役）として出資し、将来設計をする。
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- OB会
- 家庭においても、HAIR ICIを通じて培った善悪の考え方や社会観を活かし幸せな人生を築いてほしい、という思いから発足。
OB会として人生の中でつながりを持って、良い刺激や助け合いができる会を目指しています。
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- フリーランス契約
- 結婚後も、これまでのそれぞれのキャリアを生かし、HAIR ICIの人材育成、営業に側面から関わって行くことで家庭（人生）の設計に活かす。
サロン パート勤務/外部講師/社員教育/ブライダル、着付等。
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- ホールディングス
- HAIR ICIが出資、バックアップをし、HAIR ICIグループの参加でフランチャイズとして出店します。同グループとして共存共栄を目指します。
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- 独立
- HAIR ICI で学んだ正しい経営を基盤に、独自の経営哲学を構築。出店計画、スタッフ育成。資金計画、財務計画など出店に必要なバックアップを行います。
IMPORTANT
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- モデルハントmodel hunt
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ハントを通してコミュニケーション能力や、見極める力を養う。
自分のスキルアップのため、練習に欠かせないモデルさん。
スタイリストになっても続きます。
勉強したいこと、練習したいこと、全て自分で声をかけていく。
幅広いモデルさんを増やし、いかに自分のファンになってもらうことが出来るか。
成長を感じてもらい、デビューの喜びを分かち合える、
感謝の気持ちを忘れずに長くお付き合い頂ける様スタッフ全員が
HAIR ICI のお客様として大切に対応します。
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- リサイタルデザインrecital design
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スタッフ全員参加。
2ヶ月ごとに実施される『社内コンテスト』で力を試す。ヘアメイク、ファッショントータルでのデザイン発表の場。
カット、ポイントメイク、スタイリングを時間内にし、
モデルさんの素材を活かし、
オリジナルな表現と周りの共感を呼ぶスタイルを創る。
自分の感性を発表することでよりオシャレを発信する美容師になるための重要な機会となります。
ACTION取り組み
クリエイティブの追求とリアルサロンワークへの取り組み
HAIR ICI では、普段のサロンでの業務に加え、撮影・ヘアショーなどクリエイティブに力を入れています。
スタイリストとして、より高度な技術と幅広い感性を養うことを目指して、日々取り組んでいます。
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- YABA COLLECTION
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街をファッションで盛り上げるを合言葉に、栄エリア活性化を目的としたNAGOYA注目の7サロンによる2015年9月に開催されたセレクトショップさんとコラボレーションした共同イベントです。
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- CONTEST
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モデルカット、フォト作品等ディーラー・メーカーさん主催の全国大会にも参加をしています。個々の感性を発揮し、目を惹くデザイン、支持される技術、一歩先行く創造した作品を目指して自分の力を信じてストイックに。(DREAM2015 ファイナルステージ進出)
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- COMPETITION
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年に1度、サロン内で開催されるフォトコンテスト。各スタイリストが考えるクリエイティブなスタイルをフォト作品として提示します。サロンワークとは違った角度からデザインを表現していくことで、美容師としての感性を磨いていきます。
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- ICI MARKET
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HAIR ICI TRE が一日限りのフリーマーケット。感性豊かなショップが多数揃うHAIR ICI オリジナル企画として恒例のイベントとなっています。
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- （N）ICI MUSIC DAY!!
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HAIR ICI × THISIS(NOT)MAGAZINE 共同企画となる音楽イベントがHAIR ICI TRE( 御器所店) サロン内にて開催。さまざまなアーティストがライブを行ってきました。2014年、2015年と過去に2回開催しています。
careerキャリア採用
美容学校新卒者と合わせて、中途での採用も随時募集しています
なんらかの理由で、サロンを変えたいと思った方、志なかば夢や美容師を諦めてしまった方へ、
自分達のサロンの在り方や考え、カリキュラムや練習方法まで、
給与面や福利厚生もふまえてICIとして大切にしてる事・リアルな想いを包み隠さずお話しさせて頂きます。
第二の美容師人生を新しい環境で探している・頑張りたい！アイスの事をもっと知りたい！と想う方は、是非一度ご連絡下さい。
salon tour
- サロン見学も受付ています。＜平日のみ＞
- ICIのリアルな雰囲気やサロンワーク、一緒に働くスタッフ等も見て・感じて頂けるサロン見学を
随時開催しています。サロン見学をご希望の方は下記よりメールにてお問い合わせください。 
STAFF VOICE中途入社スタッフの声
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2年間、他のサロンに勤めて中途で入社しました。入社したばかりの自分に同じ熱量で向き合ってくれるスタッフに恵まれ、今ではスタイリストとして働くことができ、ICIパーマ・スペシャリストとしてスタッフの教育指導も務めています。中途でも委縮せずに働くことができたのはICIの労働環境、スタッフの人柄、なによりも笑顔が絶えない職場だからだと思います。これかICIを代表するような美容師として活躍していきたいと思っています。
中途入社
STYLIST
滝藤 元弥 Genya Takito
guideline募集要項
2020年度 HAIR ICI
新卒採用 募集要項
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- 採用数
- 12名前後
(募集枠が埋まり次第終了とさせて頂きます)
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- 面接日
- 2020年6月12日(金)
※面接はテレビ電話で実施させていただく可能性がございます。
※面接日から２週間以内に結果を送らせて頂きます。
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- 試験内容
- 合同面接、個人面接を同日行います。
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- 応募資格
- HAIR ICI6店舗中3店舗以上サロン見学頂いた方。美容学校卒業見込の方。
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- 面接時持ち物
- 履歴書、成績証明書、自分をアピール出来る物があればご持参下さい 。
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- 応募方法
- メールによるご応募
下記応募フォームよりご応募下さい。
電話によるご応募
HAIR ICI QUARTET 052-203-1661 担当 倉嶋 亮
募集要項
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- 資格
- 高校卒、美容学校卒（見込み含）、中途(資格あり・資格なし）
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- 給与
- 新卒/アシスタント：約¥170,000～（諸手当込み）＋コミッション
スタイリスト：約¥200,000～(諸手当込み）＋コミッション
幹部：約¥400,000～(諸手当込み）＋コミッション
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- 待遇
- ※雇用保険・労災保険・社会保険 ※交通費支給 ※社員旅行2年に1回(海外)
※年8回オーディションによるスキルUP
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- 勤務地・勤務時間
- 各店舗を参照。
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- 休日・休暇
- ・毎週月曜日 ・完全週休2日
・年間52週月曜日及び月曜以外の52日間(夏季冬季休暇各5日間・5月休暇3日間を含む)
・慶弔休暇有 ・有給10日
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- その他
- 2年に1回ヘアショーの開催。ロケ撮影有り。年1回社内コンテスト有り。
